Wynagrodzenie
PW Law Kancelaria Radcy Prawnego Patryk Wisiński przed nawiązaniem współpracy indywidualnie ustala wynagrodzenie z klientem, przy uwzględnieniu koniecznego nakładu pracy, wymaganej wiedzy specjalistycznej, umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, a także trudności i złożoności sprawy, jej precedensowego lub nietypowego charakteru.
Wynagrodzenie Kancelarii jest płatne z góry, przy czym istnieje możliwość rozłożenia wynagrodzenia na wygodne dla Klienta raty.
Wynagrodzenie ryczałtowe:
W przypadku rozliczenia ryczałtowego wynagrodzenie Kancelarii ustalane jest z góry za całość świadczonych usług. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego uzależniona jest od stopnia skomplikowania sprawy, a także wysokości dochodzonego roszczenia.
Wynagrodzenie godzinowe:
W przypadku rozliczenia godzinowego wynagrodzenie Kancelarii stanowi iloczyn przepracowanych przez Kancelarię godzin oraz ustalonej indywidualnie z Klientem stawki godzinowej. W takim wypadku Kancelaria ewidencjonuje przepracowane godziny.
Wynagrodzenie z premią success fee
Jako podstawowe ustalane jest wynagrodzenie ryczałtowe w niższej niż zwyczajowo kwocie powiększone o premię określona procentowo za pozytywny wynik świadczonej przez Kancelarię usługi.
Wynagrodzenie mieszane:
Wynagrodzenie mieszane stanowi połączenie powyższych form wynagrodzeń, którego warunki są ustalane indywidualnie z Klientem.